Arbeidsreglement voor uitzendkrachten

Algemene bepalingen

Artikel 1

Dit arbeidsreglement is van toepassing op uitzendkrachten die via Spark HR BV, handelend als “Spark Jobs,” bij een gebruiker tijdelijk werk uitvoeren. Dit reglement geldt voor elke arbeidsovereenkomst tussen Spark Jobs en de uitzendkracht, ongeacht leeftijd, geslacht, nationaliteit, functie en de duur van de overeenkomst.

Artikel 2

Vanaf het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst erkennen en aanvaarden beide partijen – de werkgever en de uitzendkracht – dit reglement en verbinden zij zich om de bepalingen na te leven.

Artikel 3

De arbeidsovereenkomst wordt in twee exemplaren opgemaakt en ondertekend door Spark Jobs en de uitzendkracht, uiterlijk binnen twee werkdagen na indiensttreding. Eén exemplaar is bestemd voor de uitzendkracht. Bij uitzendarbeid zijn drie partijen betrokken: de uitzendkracht, Spark Jobs als werkgever, en de klant-gebruiker.

Artikel 4

De uitzendkracht moet Spark Jobs alle noodzakelijke informatie verstrekken voor inschrijving in het personeelsregister en naleving van sociale en fiscale wetgeving, zoals adreswijziging, burgerlijke staat of gezinslasten.

Aard van het overeengekomen werk

Artikel 5

Uitzendkrachten verrichten het werk waarvoor zij zijn aangenomen, maar kunnen tijdelijk andere taken uitvoeren op verzoek van de klant-gebruiker, binnen wettelijke perken.

Werkplaats

Artikel 6

Uitzendkrachten werken op het adres van de klant-gebruiker, tenzij anders overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.

Arbeidstijd

Artikel 7

Uitzendkrachten volgen het uurrooster en de arbeidstijden van de klant-gebruiker, zoals opgenomen in het reglement van die onderneming. Extra werk buiten de vaste uren kan alleen op vraag van de klant-gebruiker en binnen de wettelijke kaders, waarbij Spark Jobs op de hoogte wordt gebracht.

Wettelijke feestdagen

Artikel 8

Uitzendkrachten hebben recht op 10 wettelijke feestdagen, waaronder: Nieuwjaar, Paasmaandag, 1 mei, O.L.V. Hemelvaart, Pinkstermaandag, 21 juli, 15 augustus, Allerheiligen, Wapenstilstand, en Kerstmis.

Artikel 9

Valt een feestdag op een zondag of reguliere inactiviteitsdag, dan wordt deze volgens de wet vervangen door een andere werkdag, zoals bepaald door de klant-gebruiker.

Loon

Artikel 10

Het loon van de uitzendkracht is gelijk aan dat van vaste medewerkers van de gebruiker en wordt bepaald door de geldende barema’s.

Artikel 11

Het uurloon, berekend op gepresteerde uren en vermeld op de arbeidsovereenkomst, wordt uitbetaald in de week na de arbeidsprestaties. Loonuitbetalingen gebeuren via bankoverschrijving, tenzij anders afgesproken. Reiskosten, maaltijdvergoedingen en andere tegemoetkomingen zijn van toepassing voor zover ze afdwingbaar zijn binnen de sector van de klant-gebruiker.

Afwezigheden

Artikel 12

Afwezigheden zonder voorafgaande toestemming leiden tot verlies van loon. Bij onverwachte verhinderingen, familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke verplichtingen of wettelijke verlofregelingen, geldt het recht op verlof conform de wet en CAO.

Eindejaarspremie

Artikel 13

Uitzendkrachten hebben recht op een eindejaarspremie na 65 gewerkte dagen binnen een referteperiode. De premie wordt uitbetaald via het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten in december.

Vakantie

Artikel 14

Uitzendkrachten hebben recht op wettelijke vakantie, afhankelijk van het aantal gepresteerde dagen in het voorgaande jaar, vastgelegd in overleg met Spark Jobs en de klant-gebruiker.

Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval

Artikel 15

Bij ziekte of ongeval verwittigt de uitzendkracht Spark Jobs op de eerste werkdag voor 8:30 uur en levert binnen twee werkdagen een medisch attest in. De zieke uitzendkracht dient zich beschikbaar te houden voor eventuele controlebezoeken en meldt verlenging van ziekte tijdig.

Arbeidsongevallen

Artikel 16

Een arbeidsongeval moet direct worden gemeld aan de klant-gebruiker en Spark Jobs. Bij ongevallen onderweg naar werk gebeurt de melding binnen twee werkdagen met vermelding van details.

Slotbepalingen

Dit reglement is onlosmakelijk verbonden aan de arbeidsovereenkomst en verplicht beide partijen tot naleving van de bepalingen.