Bedrijfsprofiel

Spark werd in 2024 opgericht met de ambitie om een volwaardige HR-partner te zijn voor KMO’s, en niet het zoveelste traditionele uitzendkantoor. 

We combineren sterke HR-expertise met een moderne kijk op rekrutering en gebruiken technologie en AI om sneller en beter te matchen zonder het menselijke uit het oog te verliezen.

In 2025 groeiden we met liefst 92% en ging ons team van 3 naar 8 medewerkers. Ook in 2026 leggen we de lat hoog en mikken we op 40% bijkomende groei.
Om die groei te realiseren zoeken we een extra collega: een inhouse recruitment consultant die een sleutelrol zal spelen bij een van onze key-clients.

Hoe ziet jouw takenpakket eruit?

Je gaat aan de slag bij een van onze key-clients, een schoonmaakbedrijf met verschillende vestigingen in Vlaanderen (Roeselare, Eke, Gent, Kontich & Zemst).
Als Recruitment Consultant / Talent Partner heb je de eindverantwoordelijkheid over het volledige rekruteringsproces en zorg je ervoor dat de depots tijdig de juiste mensen aan boord krijgen.

Wat ga je doen?

• Je zit samen met de depotverantwoordelijken om hun noden scherp te krijgen en feedback te verzamelen rond planning en lopende medewerkers.
• Je gaat actief op zoek naar nieuwe medewerkers, voornamelijk poetspersoneel maar ook administratieve en leidinggevende profielen.
• Je zet gerichte rekruteringsacties op, zoals jobdagen, lokale campagnes of samenwerkingen met relevante partners.
• Je screent kandidaten, maakt de juiste selectie en stelt deze voor aan de depots.
• Je volgt het volledige proces op, van voorstelling tot opstart, en zorgt dat alles correct en tijdig gebeurt.
• Je verzorgt de administratieve opvolging van starters en lopende uitzendkrachten: onthaalbrochures, werkkledij, contracten, onboarding en praktische info.

Onze ideale kandidaat?

• Je neemt graag verantwoordelijkheid en durft een project te trekken. Ownership geeft je energie in plaats van stress.
• Je gaat voor resultaat en zorgt dat vacatures ingevuld raken, ook als het even wat creativiteit vraagt.
• Je hebt minstens 2 jaar ervaring in rekrutering. Ervaring met arbeidersprofielen alsook kennis van de uitzendsector is mooi meegenomen.
• Je standplaats is Sint-Denijs-Westrem, waar je deel uitmaakt van het HR-team van onze klant. Je verplaatst je daarnaast regelmatig (ongeveer twee dagen per week) naar de depots in Roeselare, Eke, Kontich en Zemst.
• Je spreekt zeer vlot Nederlands én Frans. Dat laatste is belangrijk, want in de regio Zemst en Kontich is een groot deel van de teams Franstalig.

Daarom kiezen voor Spark:

• Je krijgt de kans om een inhouse project op te starten en verder uit te bouwen. In deze rol krijg je veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid.  Géén louter uitvoerende rol, maar één met impact.
• Je kan rekenen op een brutoloon tussen 2500 a 3200 euro afhankelijk van je ervaring en expertise, aangevuld met een resem aan extralegale voordelen:
  • Firmawagen met laad/tankkaart
  • Maaltijdcheques van 8 euro
  • groeps- en hospitalisatieverzekering
  • Glijdende werkuren en 12 extra ADV-dagen
  • Groeps- en hospitalisatieverzekering
  • Bonussen tot 3000 euro/jaar
  • cafetariaplan
  • Leuke bedrijfsevents, zowel bij de klant als bij Spark 
• Toffe collega's (beloofd!)