Je leest het goed!
Win 1 maand gratis personeel!
Spark wordt twee.
En in plaats van kaarsjes uit te blazen, vullen we liever jouw vacatures in.
De voorbije twee jaar hielpen we meer dan 850 mensen aan het werk.
Bij bedrijven die vooruit willen.
Dus doen we iets dat bij ons past.
We geven één maand personeel cadeau.
Gewoon door samen te werken.
Omdat sterke partnerships gevierd mogen worden.
En omdat we nieuwe bedrijven graag laten ervaren hoe het voelt om met een HR-partner te werken die verder denkt dan klassieke interim.
Dus ja.
Dit is jouw signaal om ons die vacature door te sturen.
Wij doen de rest.
Onze Pink Tickets
Voor elke 30 werkdagen dat je met ons samenwerkt, kan je een Pink Ticket verdienen.
Beantwoord je een korte vraag over Spark juist, dan ontvang je jouw ticket!
Uit alle tickets trekken we de winnaar.
Die krijgt één maand personeelskost van één medewerker terugbetaald!
Geef je ons een vacature door?
Dan kan je meteen al een eerste Pink Ticket verdienen.
Nog voor we effectief samenwerken.
Zo simpel is het.
Jij de vacature.
Wij dé juiste match.
No cure, no pay.
En ondertussen maak je kans op een maand gratis personeel.
Zo werkt het
Geef je vacature door en krijg een eerste ticket!
Op zoek naar nieuwe medewerkers?
Bezorg ons vrijblijvend jouw vacature(s).
Zelfs zonder samenwerking krijg je al een eerste pink ticket, omdat we graag nieuwe bedrijven leren kennen.
Wij gaan all-in op de juiste match
Een Spark Talent Partner neemt persoonlijk contact op.
We bespreken je vacature grondig, adviseren waar nodig en zoeken gericht naar de juiste mensen.
Geen cv-spam. Geen druk.
No cure, no pay.
Vinden we niemand die past? Dan betaal je niets.
Start je iemand op? Dan begin je te verzamelen!
Jouw nieuwe medewerker gevonden? Dan verzamel je automatisch pink tickets.
Per 240 gefactureerde RSZ-uren (≈ 30 werkdagen) ontvang je een extra pink ticket.
Die zijn cumuleerbaar over meerdere medewerkers.
Op het einde van de actie trekken we één winnaar.
Actievoorwaarden
1. Organisator
Deze actie wordt georganiseerd door Spark HR BV.
De actievoorwaarden werden opgesteld met juridische ondersteuning van Mint Advocaten.
2. Actieperiode
De actie loopt van 19 maart 2026 tot en met 31 december 2026.
Enkel prestaties van nieuw gestarte interim-medewerkers binnen deze periode komen in aanmerking.
3. Wie kan deelnemen
Deelname staat open voor ondernemingen met maatschappelijke zetel in België.
De actie is uitsluitend gericht op bedrijven.
Zowel nieuwe als bestaande klanten kunnen deelnemen.
Voor bestaande klanten geldt dat enkel nieuw opgestarte medewerkers binnen de actieperiode in aanmerking komen.
4. Toekenning van pink tickets
Een pink ticket wordt toegekend in volgende gevallen:
4.1 Bij het doorgeven van een vacature
Elke onderneming die binnen de actieperiode een concrete en reële vacature doorgeeft aan Spark ontvangt een prijsvraag.
Na het juist beantwoorden van de prijsvraag ontvangt de klant een pink ticket.
Maximaal 1 pink ticket per bedrijf zonder effectieve samenwerking.
4.2 Bij effectieve prestaties
Per schijf van 240 gefactureerde RSZ-uren via Spark ontvangt het bedrijf een nieuwe prijsvraag.
Na het juist beantwoorden van de prijsvraag wordt een nieuw pink ticket toegekend.
Zowel arbeiders, bedienden, flexi-jobbers als studenten – selectie én payroll – tellen mee!
- Deze uren zijn cumuleerbaar over meerdere medewerkers.
- Enkel effectief gepresteerde én gefactureerde uren tellen mee.
- Facturen moeten correct en binnen betalingstermijn voldaan zijn.
- Niet-opgestarte kandidaten of geannuleerde prestaties tellen niet mee.
4.3 Extra voor bestaande klanten – aanbrengen nieuwe klant
Bestaande klanten die een nieuwe klant aanbrengen bij Spark ontvangen een nieuwe prijsvraag en dus een extra kans op een pink ticket.
Voorwaarden:
- De aangebrachte klant mag nog geen klant zijn van Spark.
- De nieuwe klant moet effectief een samenwerking opstarten binnen de actieperiode.
- Een nieuwe kans wordt pas definitief toegekend zodra prestaties gefactureerd zijn.
5. Selectie van de winnaar
Na afloop van de actieperiode wordt één winnaar geselecteerd uit alle toegekende pink tickets.
De publieke trekking gebeurt op donderdag 14/01/2027 om 16u op de hoofdzetel van Spark HR – Poortakkerstraat 91B101, 9051 Sint-Denijs-Westrem.
De winnaar wordt onmiddellijk persoonlijk gecontacteerd.
6. De prijs
De winnaar ontvangt een terugbetaling van één maand personeelskost van één via Spark ingezette medewerker.
Voorwaarden:
- Maximumbedrag: €6000 excl. btw.
- Terugbetaling gebeurt via creditnota op facturatie of via een voucher voor een toekomstige aanwerving.
- Niet uitbetaalbaar in cash.
- Niet overdraagbaar aan derden.
7. Geldigheid van deelname
Spark behoudt zich het recht voor om:
- Deelnames te weigeren bij vermoeden van misbruik.
- Vacatures te weigeren die niet reëel of concreet zijn.
- Tickets te annuleren bij niet-betaalde facturen.
8. Aansprakelijkheid
Spark kan niet aansprakelijk worden gesteld voor technische of administratieve fouten die deelname verhinderen.
9. Aanvaarding
Door deelname aan deze actie verklaart de deelnemer zich akkoord met deze spelregels.